Tipp 1: Loben Sie Ihre Kollegen
Das kennen Sie sicher: Wenn Sie gelobt werden und Wertschätzung bekommen, arbeiten Sie motivierter und vor allem auch zufriedener. Warum sollte es Ihren Kollegen anders gehen? Deshalb: Loben Sie sie doch einfach mal. "Das hast du toll gemacht", oder: "Danke fürs Rücken freihalten" wird sicher jeder gern hören.
Tipp 2: Seien Sie ein Team
Die Kollegin links von Ihnen schimpft darüber, dass sie ihre Arbeit nicht schafft, und der Kollege rechts verzweifelt schon seit Stunden an einer Aufgabe? Darunter kann das Betriebsklima leiden. Bilden Sie darum ein Team und helfen Sie sich gegenseitig! Denn: Wenn man die Verantwortung teilt, lastet sie nicht auf den Schultern eines Einzigen. Das stärkt nicht nur den Gruppenzusammenhalt, sondern auch die Motivation und Leistung. Den Stress bewältigen Sie so auch besser.
Tipp 3: Geben Sie Infos schnell weiter
Der Kollege ist sauer, weil er von der Konferenz mal wieder nichts mitbekommen hat? Nicht immer sind es nur die anderen, die einen reibungslosen Informationsaustausch verhindern. Fragen Sie sich öfter: Sorge ich immer dafür, dass alle Kollegen Informationen möglichst schnell erhalten?
Tipp 4: Bieten Sie Nörglern Paroli
Es gibt sie überall: die Dauermotzer. Leider ziehen sie mit ihrem Verhalten auch andere runter und verpesten damit das Arbeitsklima. Falls Ignorieren nichts bringt, gehen Sie in die Offensive: Nörgler sind mit ihrer Situation unzufrieden - und wollen es oft auch bleiben. Mit der Frage "Was wollen Sie gegen Ihren Unmut machen?" nehmen Sie ihnen den Wind aus den Segeln.
Tipp 5: Schaffen Sie Gute-Laune-Lichtblicke
Im Arbeitsalltag ist es wichtig, sich immer wieder kleine Oasen zu schaffen, auf die man sich freuen kann. Ein leckeres Kurz- Frühstück am Morgen oder ein gemeinsamer Feierabendsekt verbessert das Betriebsklima ohne viel Aufwand - und lässt einen stressige Phasen motivierter überwinden.
Tipp 6: Sprechen Sie über heikle Themen nur persönlich
Klar ist mailen rasch und einfach: Doch wer sich mit den Kollegen nur schriftlich austauscht, läuft Gefahr, dass das Geschriebene missverstanden wird. Das zerstört schnell ein eigentlich gutes Arbeitsklima. Deshalb: Vor allem heikle oder ärgerliche Themen unbedingt direkt besprechen.
Tipp 7: Kritisieren Sie konstruktiv
Sätze wie "Das hätte ich jetzt aber nicht so gemacht" oder: "Richtig schlau war das nicht" helfen dem Kollegen nicht dabei, etwas besser zu machen. Wenn Sie Kritik üben wollen, ist es sinnvoll, höflich und genau zu erklären, wie und warum Sie etwas anders machen würden.
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