Der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen liegt seit Jahren hartnäckig über 20 Prozent. Zuletzt hatte er sich 2009 etwas von 23 auf 22 Prozent verringert.
2015 verdienten Frauen im Schnitt 16,20 Euro pro Stunde. Bei Männern waren es 20,59 Euro, wie die Statistiker errechneten. Im alten Bundesgebiet ist der Verdienstunterschied demnach mit 23 Prozent immer noch viel größer als in den neuen Bundesländern mit acht Prozent.

Mit Einführung des Mindestlohns stiegen die Verdienste für Frauen im vergangenen Jahr um 2,3 Prozent im Vergleich mit dem Vorjahr, die für Männer nur um 2,0 Prozent. Besonders ungelernte und angelernte Arbeitnehmerinnen verdienten deutlich mehr, nämlich 3,4 Prozent beziehungsweise 3,5 Prozent mehr, wie die Statistiker weiter mitteilten. In Ostdeutschland sei das Plus mit 8,9 Prozent beziehungsweise 7,2 Prozent "außergewöhnlich hoch" gewesen. Für ungelernte und angelernte männliche Arbeitnehmer fiel es niedriger aus.

Der bisherige Trend eines wachsenden Verdienstunterschieds zwischen Männern und Frauen im Osten sei damit unterbrochen worden, erklärten die Statistiker. Bis 2009 hatte er noch sechs Prozent betragen und war danach auf bis zu neun Prozent 2014 angestiegen.
Die Gründe für den hohen Verdienstunterschied vor allem im Westen Deutschlands sind seit Jahren dieselben: Frauen haben schlechter bezahlte Berufe, haben seltener eine Führungsposition und Frauen arbeiten häufiger als Männer in Teilzeit oder sind nur geringfügig beschäftigt.

Damit lassen sich rund zwei Drittel des sogenannten Gender Pay Gap erklären. Es bleibt ein Unterschied von rund sieben Prozent übrig, weil Frauen im Schnitt auch bei vergleichbaren Tätigkeiten und Qualifikationen schlechter verdienen als Männer.

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