Ein Vorschläge ist es, laut Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs, dass Männer, dessen Ehepartnerin am Vorabend ihres Geburtstages im Mutterschaftsurlaub sind, 14 Kalendertage lang bezahlten Vaterschaftsurlaub erhalten.
In der Praxis nehmen Mitarbeiter in einigen Fällen keinen Urlaub. Dies schafft wirtschaftliche Schwierigkeiten für den Arbeitgeber bei der Zahlung einer Entschädigung für nicht genutzte Ferien, die sich über viele Jahre angesammelt haben. Ein weiterer Vorschlag zur Änderung könnte sein, dass die Arbeitnehmer den größten Teil ihres Urlaubs während des Arbeitsjahres in Anspruch nehmen müssen.
AzVision
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